Cada CSIRT tem sua própria composição distinta. No entanto, a maioria das CSIRTS combina pessoas e políticas de forma a definir claramente suas missões. Em termos de pessoal, uma CSIRT geralmente conta com um grupo central de membros dedicados, complementado por especialistas que trabalham com a CSIRT conforme a necessidade. Os membros da equipe invariavelmente têm diferentes origens e conjuntos de habilidades. Por exemplo, alguns são especialistas em defender sistemas Windows, enquanto outros conhecem Linux. A equipe principal pode ser designada para trabalhar em tempo integral na CSIRT, mas isso ocorre principalmente em organizações muito grandes. Na maioria dos casos, os membros da equipe CSIRT têm “empregos diurnos” nos departamentos de TI e cibersegurança.
No que diz respeito às políticas, além da declaração de missão da CSIRT e das definições escritas dos constituintes relevantes, a CSIRT criará e manterá um conjunto de documentos que estabelecem como a CSIRT funciona. Por exemplo, uma CSIRT geralmente tem um plano central de resposta a incidentes que declara, por escrito, como a equipe lida com os processos de resposta a incidentes no local em comparação com o tratamento da resposta a incidentes por telefone. O plano revela como a CSIRT coordena a resposta a incidentes, alocando recursos da equipe entre vários grupos constituintes.
Como parte desse esforço, uma CSIRT publicará formulários e diretórios de contato para compartilhar com cada grupo que atende na organização. Isso pode parecer uma etapa desnecessária, mas a experiência mostra que os principais interessados muitas vezes não sabem com quem devem entrar em contato caso ocorra um incidente de segurança. Por exemplo, se o notebook do CEO for roubado, o assistente administrativo saberá entrar em contato com a CSIRT ou simplesmente ligará para o suporte técnico de TI que, por sua vez, pode precisar de instruções claras para ativar a CSIRT.
Uma CSIRT também compila muitos documentos internos sobre políticas e procedimentos. Elas abrangem como a CSIRT funciona, como ela responde a incidentes, quem faz o quê, como preparar relatórios de incidentes e muito mais.
Os detalhes dessas políticas variam de acordo com a estrutura da CSIRT. As abordagens organizacionais comuns para estabelecer uma CSIRT incluem:
- CSIRT centralizada: uma única equipe é utilizada para toda a organização.
- CSIRT distribuída: várias equipes estão sediadas em diferentes regiões e/ou atribuídas a diferentes unidades de negócio.
- Coordenação da CSIRT: uma CSIRT central coordena o trabalho das CSIRTs subordinadas.
- CSIRT híbrida: nesta combinação de modelos centralizados e descentralizados, a CSIRT central funciona em tempo integral e as CSIRTs distribuídas estão de plantão.
- CSIRT/SOC híbrida: a SOC está encarregada das respostas diárias a incidentes e da gestão de alertas, mas a CSIRT é ativada quando determinadas condições graves são atendidas.
- CSIRT terceirizada: um provedor externo realiza o trabalho da CSIRT, uma abordagem que pode ser adequada para uma organização menor. As CSIRTs terceirizadas também podem realizar tarefas que estão fora do conjunto de habilidades de uma CSIRT interna, por exemplo, remediação de ransomware ou perícia digital.