Chaque CSIRT a sa propre composition. Cependant, la plupart des CSIRT combinent les personnes et les politiques de manière à définir clairement leurs missions. En termes de personnes, une CSIRT dispose généralement d'un groupe central de membres dédiés, complété par des experts qui travaillent avec la CSIRT selon les besoins. Les membres de l'équipe sont invariablement issus de milieux et d'ensembles de compétences différents. Par exemple, certains sont des experts en défense des systèmes Windows, tandis que d'autres connaissent Linux. L'équipe principale peut être affectée à temps plein à la CSIRT, mais cela se produit principalement dans les très grandes organisations. Dans la plupart des cas, les membres de l'équipe CSIRT ont des « tâches quotidiennes » dans les services informatiques et de cybersécurité.
En ce qui concerne les politiques, en plus de la déclaration de mission de la CSIRT et des définitions écrites des circonscriptions concernées, la CSIRT créera et conservera un ensemble de documents qui établissent le fonctionnement de la CSIRT. Par exemple, une CSIRT dispose généralement d'un plan central de réponse aux incidents qui déclare par écrit comment l'équipe gère les processus de réponse aux incidents sur site plutôt que de gérer la réponse aux incidents par téléphone. Le plan révèle comment la CSIRT coordonne la réponse aux incidents en allouant les ressources de l'équipe à plusieurs groupes de membres.
Dans le cadre de cet effort, une CSIRT publiera des formulaires et des répertoires de contacts à partager avec chaque groupe de services informatiques de l'organisation. Cela peut sembler une étape inutile, mais l'expérience a montré que les principales parties prenantes ne savent souvent pas qui elles sont supposées contacter en cas d'incident de sécurité. Par exemple, si l'ordinateur portable du PDG est volé, son assistant administratif saura-t-il contacter la CSIRT ou appellera-t-il simplement le service d'assistance informatique, qui aura peut-être besoin d'instructions claires pour activer la CSIRT ?
Une CSIRT compile également de nombreux documents internes sur les règles et procédures. Ils couvrent le fonctionnement de la CSIRT, la manière dont elle répond aux incidents, qui fait quoi, comment préparer les rapports d'incident, etc.
Les spécificités de ces politiques varient en fonction de la structure de la CSIRT. Les approches organisationnelles courantes pour établir une CSIRT sont les suivantes :
- CSIRT centralisée : une seule équipe est utilisée pour l'ensemble de l'organisation.
- CSIRT distribuée : plusieurs équipes sont basées dans différentes régions et/ou affectées à différentes unités commerciales.
- CSIRT de coordination : une CSIRT centrale coordonne le travail des CSIRT subordonnées.
- CSIRT hybride : dans cette combinaison des modèles centralisé et distribué, la CSIRT centrale est à temps plein et les CSIRT distribuées sont disponibles.
- Hybride CSIRT/SOC : la SOC est en charge des réponses aux incidents et de la gestion des alertes quotidiennes, mais la CSIRT est activée lorsque certaines conditions graves sont remplies.
- CSIRT externalisée : un fournisseur externe effectue le travail de la CSIRT, une approche qui peut convenir à une organisation plus petite. Les CSIRT externalisées peuvent également effectuer des tâches qui ne relèvent pas de l'ensemble des compétences internes d'une CSIRT, par exemple, la résolution de ransomware ou l'analyse des événements numériques.