Pourquoi Akamai
Pour nous, l'inclusion implique de se respecter mutuellement, de valoriser nos différences et de favoriser la croissance. La diversité s'appuie sur les compétences et antécédents uniques de chacun afin que nous puissions affronter et relever des défis mondiaux tous ensemble.
Nous nous engageons à faire d'Akamai un lieu de travail formidable, où nos employés du monde entier sont engagés et enthousiastes. Nous démontrons cet engagement en fournissant régulièrement des informations transparentes sur les données relatives à nos employés dans le monde entier.
Nous considérons que l'engagement de la main-d'œuvre est basé sur la créativité et la résilience de tous nos employés. C'est pourquoi, en tant qu'entreprise axée sur ses employés, nous cherchons à offrir des expériences enrichissantes à l'ensemble de notre personnel et de nos parties prenantes.
Les groupes de ressources pour les employés, ou GRE, sont des groupes bénévoles dirigés par les employés qui ont pour mission commune de créer un environnement de travail connecté. Tous les employés sont invités à rejoindre les GRE. Actuellement, Akamai est fier d'accueillir huit GRE mondiaux qui représentent collectivement plus de 2 200 membres.
Les entreprises du monde entier reconnaissent notre engagement envers nos employés. Ces récompenses nous inspirent dans nos démarches visant à créer un environnement de travail qui accueille et célèbre les compétences et origines diverses de nos formidables employés.
Akamai met en avant une politique de rémunération juste et équitable pour tous ses employés. Nous sommes déterminés à contrôler régulièrement nos pratiques de rémunération et à apporter des ajustements.
En plus de l'analyse globale de l'équité salariale avec l'aide d'un consultant externe, nous suivons les directives locales, le cas échéant.
En France, chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet le résultat de l’Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’Index, évalué sur un total de 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs si l'entreprise comporte moins de 250 salariés.
Pour la période 2024, Akamai a ainsi obtenu un score total de 41 points sur la base de ces indicateurs:
Akamai entend engager tous les efforts nécessaires pour améliorer ce résultat dans les prochaines années. Pour ce faire, des mesures de correction et des objectifs de progression sont définis et mis en œuvre, conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables.
